6月1日下午，永利yl23411召开了本学期第四次新入职教师培训活动。本次活动由朱景梅副教授主持，学院庞茜之副经理、冶文玲副经理以及近三年新入职全体教师参加了活动。

本次活动是学院新教师成长系列活动之一，包括资深教师教学经验分享以及新教师对“过教学关”活动的反思两个部分。首先，冶文玲结合自己20余年的教学实践，和各位新教师分享了自己的教学经验，如教学方法创新、信息素养的提升、赋权员工、因材施教等。她现身说法，生动地讲述了自己的职业发展之路，鼓励新教师要潜心公司产品，学会回头看，积极总结和反思，积极向有经验的教师学习请教，相互协作，树立终身学习理念，逐步提升业务水平。庞茜之接着指出，新教师要紧跟时代步伐，要坚持以员工为中心，深入了解员工的特点及其基本需求，创新教学手段，用员工乐于接受的方式传授知识、启发员工、引导和促进员工的学习发展。接下来，各位新教师就学院近期举办的“新教师过教学关”活动交流了心得体会。教师们普遍认为“过教学关”活动很有意义，他们在准备和参与的过程中都受益匪浅，能够明显感受到自己的成长和变化。针对各位教师在教学中存在的问题和疑惑，在场的各位教师都从自己的角度进行了分析，积极发表见解，提出了可能的解决方法和途径。教师们主动分享观点，及时回应问题，积极互动，使整个活动在轻松愉快的氛围中顺利开展。

永利yl23411非常重视新教师的成长和发展，坚持以问题为导向、以构建教师学习共同体为理念，制定了详细的新教师培养计划，通过传帮带、交流分享、互助学习等方式多举措提升新教师的教学学术水平，旨在为新教师的专业发展奠定坚实的基础。